Сегодня многие работодатели поддерживают идею : совсем необязательно держать весь персонал в офисе для продуктивной работы.

У удалённой работы есть плюсы, в том числе и финансовые. Например, не надо тратиться на аренду офисов. Поэтому количество удалёнщиков лишь растёт.

Деятельность работников за пределами офиса обязательно нужно контролировать. Современные способы контроля дают возможность эффективной работы на пользу компании и развивают у подчиненных чувство ответственности.

1️⃣ Контроль объема работ.Самый простой и достаточно эффективный способ контроля за удаленными работниками – определение для каждого сотрудника соответствующих показателей качества и количества, например, KPI или установление определенного объема работ, рассчитанный на различный период времени. При этом работник вправе выполнять свою работу в любое время суток.

2️⃣ Контроль рабочего времени.При невозможности назначения конкретных показателей и в случаях, когда трудовая функция удаленного сотрудника заключается в постоянном нахождении на связи и своевременным подключением к рабочему процессу в любой необходимый момент, применяется специальное ПО, разработанное для контроля удаленных сотрудников.Данное программное обеспечение занимается фиксацией всех действий удаленного сотрудника с целью определения, сколько времени сотрудник работает, какие сайты посещает, чем занимается в конкретный период времени.

Существует несколько ограничений при контроле сотрудников.

Разрешено контролировать:

🔸качественные и количественные параметры трудовой деятельности работника, в том числе объем выполняемой работы;

🔸контроль сроков выполнения работ, ее соответствие всем требованиям трудового договора;

🔸режим рабочего времени, если он оговорен в договоре;

🔸постоянную связь с работодателем.

Нельзя контролировать удаленного сотрудника:

🔸перемещения дистанционного работника, если он выполняет заданную работу;

🔸нахождение сотрудника в определенном месте, запрещено посещать работника на дому;

🔸время работы и перерывы на обед, если это не обговорено в договоре.